Liderlik
Farklılıkları yönet
Temsil arttığı hâlde terfi tablosu değişmediğinde çeşitliliğin hangi koşulda karşılık verdiğini oku, farkı konuşulabilir kıl, iş dağılımını ve sponsorluğu değiştir.
Öğrenme rotan
Program sırası
Programları sırayla tamamladığında rota tamamlanır. Kısa dersler, uygulamalar ve gerçekçi vakalarla öğrendiğini kullanmayı denersin.
Plus ve Pro üyeler rota tamamlandığında doğrulanabilir Stratify sertifikası oluşturabilir.
- Program 01
Farklılığın Koşullarını Oku
Temel düzey: çeşitliliğin hangi koşullarda performansa dönüştüğünü ve hangi koşullarda dönüşmediğini okumayı öğrenirsin. Program sonunda basit iş gerekçesinin neden yetersiz kaldığını gösterebilir, birinci ve ikinci kuşak ayrımcılığı birbirinden ayırabilir ve kalıp yargının betimleyici ile buyurgan bileşenlerini teşhis edebilirsin.
- Çeşitlilik Tek Başına Kâr Getirmez
- Sosyal Kimlik ve Kalıp Yargı
- İyi Niyetin Yetmediği Yer
Uygula: Kapanış: Rakamlar İyi Görünüyor
4 ders · ≈3 saat
- Program 02
Farklılığı Konuşulabilir Kıl
Orta düzey: farklılığı bir sorun olmaktan çıkarıp öğrenme kaynağına çeviren bakış açısını kurmayı öğrenirsin. Program sonunda üç çeşitlilik bakış açısını ayırt edebilir, kimlik aşınmalarını fark ettiğinde beş adımla müdahale edebilir ve simgesellik dinamiğini kişisel bir kusur yerine yapısal bir sonuç olarak okuyabilirsin.
- Üç Çeşitlilik Bakış Açısı
- Simgesellik ve Kimlik Aşınmaları
- Değerlendirme Kültürü ve Gelişim Kültürü
Uygula: Kapanış: Bakışı Değiştirmek
4 ders · ≈3 saat
- Program 03
Yapıyı ve Mentorluğu Değiştir
İleri düzey: iyi niyetin yetmediği yerde yapıyı, kültürü ve gelişim ilişkilerini değiştirmeyi öğrenirsin. Program sonunda ev işi ile göz alıcı iş bölünmesini haritalayabilir, mentorluğu sponsorlukla eşleştirebilir, esneklik damgası ve annelik cezası gibi mekanizmaları teşhis edebilir ve tolerans düzeyinin tacizin en güçlü yordayıcısı olduğunu gösterebilirsin.
- Ev İşi ve Göz Alıcı İş
- İş ve Yaşam: Damga ve Ceza
- Yapıyı ve Kültürü Değiştirmek
Uygula: Kapanış: Programı Yeniden Kurmak
4 ders · ≈3 saat